Què és l'Auditoria Retributiva?
L'Auditoria Retributiva té per objecte obtenir la informació necessària per a comprovar si el sistema retributiu de l'empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l'aplicació efectiva del principi d'igualtat entre dones i homes en matèria de retribució. Així mateix, haurà de permetre definir les necessitats per a evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que poguessin produir-se per garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transparència i el seguiment d'aquest sistema retributiu.
L'Auditoria pretén aconseguir poder identificar tots els elements que contribueixen al fet que actualment no complim la màxima: treball d'igual valor, mateixa retribució.
Qui ha de fer l'Auditoria?
Article 7. Concepte d'Auditoria Retributiva.
1. Les empreses que elaborin un Pla d'Igualtat hauran d'incloure en el mateix una Auditoria Retributiva, de conformitat amb l'article 46.2.e) de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes, prèvia la negociació que requereixen aquests Plans d'Igualtat.
2. L'Auditoria Retributiva tindrà la vigència del Pla d'Igualtat del qual forma part, tret que es determini una altra inferior en aquest.
Què implica fer l'Auditoria Retributiva?
- La realització del diagnòstic de la situació retributiva en l'empresa.
- El diagnòstic requereix, entre altres aspectes, l'avaluació dels llocs de treball a través d'una eina de valoració de llocs de treball.
- Establir un pla d'actuació per a la correcció de les desigualtats retributives.
- Establir la persona o persones que hauran de controlar el seguiment i la implementació de millores a partir dels resultats obtinguts.
Diferències entre Registre Retributiu i Auditoria Retributiva
REGISTRE:
- Obligatori per a totes les empreses.
- Periocitat: Anual
- Objecte d'Anàlisi: Mitjanes i mitjanes de salaris per grup de la Seguretat Social, categoria de conveni o lloc de treball.
- Justificació de les bretxes que superin el 25%
- Podem fer 1 per centre de treball o conveni col·lectiu
AUDITORIA:
- Obligatori solo si tens també obligació de Pla d'Igualtat
- Periocitat: La seva vigència serà la mateixa del pla, en defecte d'això 4 anys.
- Objecte d'Anàlisi: mitjanes i mitjanes de salaris per llocs d'igual valor.
- Avaluació dels llocs, valoració, comparació de mitjanes, pla d'actuació per a corregir i seguiment d'implantació.
- Es fa un per CIF