Aspectes més rellevants a tenir en compte en la concessió del distintiuRequisits per a la sol·licitudProcediment per a la concessió del distintiuAspectes relatius al Pla i Polítiques d'IgualtatAspectes relatius a l'accés a l'ocupació i a les condicions de treballAspectes relatius al model organitzatiu i a la responsabilitat social de les empresesFacultats i obligacions derivades de l'obtenció del distintiu
L'Art. 50 Llei orgànica 3/2007 d'Igualtat preveu la creació d'un distintiu empresarial en matèria d'igualtat per a aquelles empreses que destaquin per:
Aplicació de polítiques d'igualtat de tracte i d'oportunitats.
Igualtat en les condicions de treball.
Igualtat en els models d'organització, serveis, productes publicitat de l'empresa
Aspectes més rellevants a tenir en compte en la concessió del distintiu:
Participació equilibrada entre H i M en els àmbits de preses de decisió, i accés a llocs de responsabilitat.
Participació equilibrada entre H i M en els grups i categories professionals.
Adopció de Plans d'Igualtat i de mesures innovadores de foment de la igualtat.
Actuacions tendents a facilitar la conciliació.
Requisits per a la sol·licitud
Empresa de capital públic o privat que exerceixi la seva activitat en territori espanyol.
Estar inscrita en la Seguretat Social
Formalment constituïda i registrada
Corrent en obligacions Tributàries i de Seguretat Social.
No sancionada en els 3 anys anteriors a la sol·licitud
Greu o Molt Greu en Igualtat
Molt Greu en Seguretat Social
Haver iniciat la implantació d'un Pla d'Igualtat o Polítiques d'Igualtat (Segons obligació).
Comptar amb el compromís escrit i públic en matèria d'Igualtat.
Procediment per a la concessió del distintiu
Convocatòria i sol·licituds
Anualment mitjançant Ordre del Ministeri d'Igualtat
Imprès de Sol·licitud Normalitzat
Documentació
Pla o polítiques d'igualtat
Document d'acord o de voluntat de negociació (quan existeixi obligació legal de disposar de pla)
Informe sobre les mesures d'igualtat implantades
Documentació que millori el coneixement del pla
Sol·licituds i resolucions d'altres distintius
Informe de la representació del personal sobre el pla d'igualtat o les polítiques d'igualtat
Comissió avaluadora i resolució
Constituïda en el Ministeri d'Igualtat
Resolució publicada en el BOE en termini màxim de 6 mesos
Lliurament del distintiu
En acte públic
Aspectes relatius al Pla i Polítiques d'Igualtat
Claredat i rigor en disseny (objectius, mitjans i desenvolupament)
Adequació a l'objectiu general de fer front a les discriminacions per raó de gènere
Proporcionalitat i raonabilitat de les mesures
Coordinació amb altres empreses del mateix sector
Implicació dels representants del personal i de la plantilla
Participació en el diagnòstic, pla i seguiment
Participació de persones amb qualificació especialitzada
Constitució de comitès o comissions
Compromís de l'alta direcció
Disseny, implantació i avaluació de les ap contra discriminacions
Adopció de mesures innovadora
Aspectes relatius a l'accés a l'ocupació i a les condicions de treball
Dades del personal desagregats per sexe
Dades de retribució desagregats per sexe
Aplicació de criteris d'accés a l'ocupació i de promoció adequats al principi d'igualtat
Aplicació de sistemes i criteris de classificació professional i de retribució
Mesures d'organització del temps de treball que facilitin la conciliació
Oferta formativa que permeti corregir les mancances de qualificació de les dones
Mesurades especifiques per a prevenir l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe
Polèmiques de prevenció en maternitat, paternitat i lactància
Presència de dones en àmbits de presa de decisió en l'empresa
Presència de dones en llocs de treball d'alt contingut tecnològic
Mesures de revisió (absentisme, solució de conflictes, polítiques de formació,etc.)
Difusió i garantia dels drets i facultats del pla o polítiques d'igualtat
Aspectes relatius al model organitzatiu i a la responsabilitat social de les empreses
Informació, formació i sensibilització en igualtat i no discriminació
Existència d'agents, responsables o unitats d'igualtat
Incorporació de mesures de gestió de la diversitat
Disseny i línies de producció que contribueixin a la no discriminació
uso del llenguatge i publicitat no sexista
Implementació d'actuacions de responsabilitat social en matèria d'igualtat
Integració del compromís amb la igualtat efectiva en les relacions
Facultats i obligacions derivades de l'obtenció del distintiu
Facultats derivades de l'obtenció del distintiu:
Ús del distintiu en el trànsit comercial de l'empresa i amb finalitats publicitaris.
Valoració del distintiu a l'efecte d'obtenció de subvencions públiques.
Consideració del distintiu en l'adjudicació de contractes.
Publicitat i difusió institucional per part del Ministeri.