La realització de la Valoració de Llocs de Treball neix dins de l'Auditoria Retributiva que implica les següents obligacions per a l'empresa:
- Realització del diagnòstic de la Situació Retributiva en l'Empresa: Això implica realitzar una valoració de llocs de treball adequada que permeti establir agrupacions de llocs d'igual valor. Aquestes agrupacions es prendran com a referents per a l'anàlisi de la bretxa salarial, estimant que no hauran d'existir bretxes injustificades entre llocs d'igual valor.
- Establiment d'un Pla d'Actuació per a la Correcció de les Desigualtats Retributives: En el cas d'existir aquestes bretxes, haurà d'elaborar-se un pla dirigit a corregir-les.
Reial Decret 902/2020, Art. 4: L'obligació d'igual retribució per treball d'igual valor
Una correcta valoració dels llocs de treball requereix que s'apliquin els criteris d'adequació, totalitat i objectivitat. L'adequació implica que els factors rellevants en la valoració han de ser aquells relacionats amb l'activitat i que efectivament concorrin en aquesta, incloent-hi la formació necessària.
La totalitat implica que, per a constatar si concorre igual valor, han de tenir-se en compte totes les condicions que singularitzen el lloc del treball, sense que cap s'invisibilitzi o s'infravalori.
L'objectivitat implica que han d'existir mecanismes clars que identifiquin els factors que s'han tingut en compte en la fixació d'una determinada retribució i que no depenguin de factors o valoracions socials que reflecteixin estereotips de gènere
L'RD 902/2020 diu que s'ha de diagnosticar segons l'avaluació dels llocs de treball tenint en compte el que s'estableix en l'anterior article.
“Un treball tindrà igual valor que un altre quan la naturalesa de les funcions o tasques efectivament encomanades, les condicions educatives, professionals o de formació exigides per al seu exercici, els factors estrictament relacionats amb el seu acompliment i les condicions laborals en les quals aquestes activitats es duen a terme en realitat siguin equivalents.”
Com aconseguim aquesta objectivitat?
Sense aplicar una metodologia adequada, la valoració dels llocs de treball queda exposada a repetir patrons establerts de manera històrica i cultural que no es detecten a causa de la seva llarga trajectòria d'integració en els valors socials.
Per a poder establir mecanismes clars que identifiquin factors o valoracions socials que reflecteixin estereotips de gènere ha d'utilitzar-se la perspectiva de gènere.
Només localitzant on estan aquests estereotips de gènere que es reprodueixen contínuament en la societat podrem establir un sistema de valoració de llocs en els quals es puguin eliminar.
Model Igualia
El model de Valoració de Llocs de Treball de Igualia garanteix l'adequació als requisits legals establerts en el 902 mitjançant una avaluació per factors quantitatius del valor de llocs de treball a partir de les descripcions d'aquests.
L'aplicació de la perspectiva de gènere es duu a terme mitjançant la metodologia recolza per la “Guia i recomanacions d'ús de l'eina sistema de valoració de llocs de treball en les empreses amb perspectiva de gènere” publicada pel Ministeri d'Igualtat el mes d'abril de 2021, així com per la “Eina de valoració de llocs de treball” publicada pel Ministeri d'Igualtat i el Ministeri de Treball i economia social a l'abril de 2022.