El Segell SGI d'Igualtat conforme a la Normal SGI 2010 versió 2018
L'aparició de diferent normativa a nivell internacional en matèria d'Igualtat d'Oportunitats entre homes i dones, suposa la necessitat de desenvolupament de nous elements de gestió que permetin la IMPLANTACIÓ efectiva del Pla d'Igualtat.
En aquest sentit, la Norma SGI 2010 proporciona un marc de treball per a la gestió de les responsabilitats en matèria d'IGUALTAT i PARITAT amb l'objectiu de facilitar l'eficiència de la seva integració en la totalitat de les operacions dins de l'organització, de manera que permeti la millora contínua de les actuacions i el compliment de la legislació.
La Norma SGI 2010, és compatible amb les norma sobre sistemes de gestió OHSAS 18001 (seguretat i salut en el treball), ISO 9001 (qualitat) i ISO 14001 (ambiental), tots ells ja normalitzats i certificables, l'objecte d'aquesta compatibilitat és facilitar la integració de tots els sistemes o de diversos dels quals disposi l'organització entre si, en cas de voler fer-ho.
FASES PER A la IMPLANTACIÓ DE LA NORMA SGI 2010
El Segell SGI d'Igualtat
El Segell SGI d'Igualtat permetrà entre altres coses:
1) Certificar el sistema de Gestió d'Igualtat en totes aquelles empreses que el vulguin implantar.
2) Certificació de les empreses que implantin la NORMA SGI 2010.
Avantatges del Segell SGI d'Igualtat
Certificació del compliment normatiu en matèria d'Igualtat d'Oportunitats.
Revaloració de la imatge corporativa.
Ús del segell en el trànsit comercial de l'empresa i amb finalitats publicitaris.
Valoració del segell a l'efecte de subvencions i concursos.
Prestigi de l'organització amb els seus proveïdors i clients.
Retenció del talent
Art. 11 Reial decret 1615/2009: La concessió del distintiu serà compatible amb l'atorgament d'altres distincions o premis concedits per diferents administracions públiques espanyoles o estrangeres o ens públics adscrits o dependents d'aquestes administracions, així com per entitats privades espanyoles o estrangeres en relació amb la consecució de la igualtat real i efectiva