I si no tinc 50 persones en plantilla?
Si bé les empreses que no arribin a les 50 persones en plantilla no tenen l'obligació de realitzar un Pla d'Igualtat, se'ls continua aplicant l'art. 45 de la Llei d'Igualtat:
“Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte i d'oportunitats en l'àmbit laboral i, amb aquesta finalitat, hauran d'adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, mesures que hauran de negociar, i si escau acordar, amb els representants legals dels treballadors en la forma que es determini en la legislació laboral”
A més, també han de donar compliment a l'art. 48, relatiu a l'assetjament sexual i per raó de sexe:
“Les empreses hauran de promoure condicions de treball que evitin l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe i arbitrar procediments específics per a la seva prevenció i per a donar tràmit a les denúncies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat objecte d'aquest.
Amb aquesta finalitat es podran establir mesures que hauran de negociar-se amb els representants dels treballadors/es, com ara l'elaboració i difusió de codis de bones pràctiques, la realització de campanyes informatives o accions de formació”.
Projecte Igualia per a Pimes
Igualia, d'acord amb la realitat actual de l'actual teixit empresarial, ha desenvolupat un sistema per a la petita empresa que consisteix en:
- Realització d'un Diagnòstic d'Igualtat en l'empresa.
- Identificacions d'àrees d'actuació.
- Realització d'un Manual de Mesures dirigides a garantir la igualtat d'oportunitats, així com la prevenció i gestió de l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe.
- Implantació d'un sistema de seguiment que garanteixi el compliment normatiu i l'adequació de les mesures adoptades.