1. SGI D-20 Descripció de la Norma
La Norma SGI D-20 (Sistemes de Gestió Igualtat i Diversitat) ha estat desenvolupada per Igualia amb la finalitat d'afavorir la inclusió i no discriminació de les persones LGTBIQ+ (Lesbianes, Gais, Trans, Bisexuals, Intersexuals, Queer i altres) dins del mercat laboral.
El Sistema de Gestió de la Diversitat està creat sobre la base de la normativa Internacional i europea vigent relativa a la no discriminació per raons d'orientació sexual o identitat de Gènere. És d'interès destacar que fins i tot havent avançat molt en aquest camp, encara queda molt camí per recórrer.
La SGD pretén ser una eina de gestió per a aquelles empreses que decideixen establir polítiques d'inclusió i no discriminació de les persones LGTBIQ+. D'aquest es demostra el compromís de l'organització en el suport i el respecte als drets i llibertats fonamentals de totes les persones treballadores.
La norma SGD 2020, és compatible amb les normes actuals ISO d'estructura d'alt nivell com és el cas de l'ISO 45001. L'objecte d'aquesta compatibilitat és facilitar la integració de la nova Estructura d'Alt Nivell (HLS) compatible amb el cicle “Pla” “Do” “Check” “Act” (PDCA) amb qualsevol altre sistema de gestió aplicat en l'organització.
2. La norma SGI D-20 aplica a qualsevol tipus i grandària d'organització que desitgi:
- Establir un sistema de gestió per a eliminar o minimitzar desigualtats existents o potencials en la seva organització.
- Implementar, mantenir i millorar de manera contínua un sistema de gestió d'igualtat i diversitat.
- Assegurar-se de la seva conformitat amb una política d'igualtat establerta.
- Demostrar conformitat amb aquesta norma de referència per:
- La realització d'una autoavaluació.
- La cerca de la conformitat en la gestió d'igualtat per part de les parts interessades (representació legal dels treballadors, administracions, clientela, proveïdors…etc.).
- La cerca de la certificació del sistema de gestió d'igualtat i diversitat per una entitat externa.
- Demostrar l'existència i implantació dels protocols exigits per normativa legal.
- Millorar la imatge i la percepció que té la plantilla del grau de sensibilització per part de l'organització.
3. Avantatges del Segell Divérsitas
- Certificació del compliment normatiu en matèria d'Igualtat i Diversitat en llaures a la no discriminació i la igualtat d'Oportunitats.
- Revaloració de la imatge corporativa.
- Ús del segell en el trànsit comercial de l'empresa i amb finalitats publicitaris.
- Valoració del segell a l'efecte de subvencions i concursos.
- Prestigi de l'organització amb els seus proveïdors i clients.
- Retenció del talent
- Art. 11 Reial decret 1615/2009: La concessió del distintiu serà compatible amb l'atorgament d'altres distincions o premis concedits per diferents administracions públiques espanyoles o estrangeres o ens públics adscrits o dependents d'aquestes administracions, així com per entitats privades espanyoles o estrangeres en relació amb la consecució de la igualtat real i efectiva
4. Imatge de la Norma
Imatge de la Norma
Segell Divérsitas
