Quina normativa regula el Registre Retributiu?
Article 28 de l'Estatut dels Treballadors: Igualtat de remuneració per raó de sexe.
- L'empresari està obligat a pagar per la prestació d'un treball d'igual valor la mateixa retribució, satisfeta directament o indirectament, i qualsevol que sigui la naturalesa d'aquesta, salarial o extrasalarial, sense que pugui produir-se cap discriminació per raó de sexe en cap dels elements o condicions d'aquella.
- L'empresari està obligat a portar un registre amb els valors mitjans dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treball iguals o d'igual valor.
Article 5 del Reial Decret 902/2020, de 13 d'octubre, d'Igualtat Retributiva entre dones i homes: Normes generals sobre el Registre Retributiu.
- Conforme amb allò establert en l'article 28.2 de l'Estatut dels Treballadors, totes les empreses han de tenir un Registre Retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs. Aquest Registre té per objecte garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva grandària, mitjançant l'elaboració documentada de les dades mitjanes i desglossades.
- El període temporal de referència serà, amb caràcter general, l'any natural, sense perjudici de les modificacions que fossin necessàries en cas d'alteració substancial de qualsevol dels elements que integren el registre, de manera que es garanteixi el compliment de la finalitat prevista en l'apartat 1.
Quin és l'objectiu de fer un Registre Retributiu?
Garantir la transparència en la configuració de les percepcions, de manera fidel i actualitzada, i un adequat accés a la informació retributiva de les empreses, al marge de la seva grandària, mitjançant l'elaboració documentada de les dades mitjanes i desglossades .
Qui ha de fer un Registre Retributiu?
De conformitat amb el que s'estableix en l'article 28 de l'Estatut dels Treballadors, totes les empreses, de manera anual, han d'elaborar un Registre Retributiu de tota la seva plantilla, inclòs el personal directiu i els alts càrrecs.
Què ha d'incloure un Registre Retributiu?
Els valors mitjans d'allò realment percebut dels salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la plantilla desagregats per sexe i distribuïts per grup de cotització, categoria professional i lloc de treball.
Què analitza el Registre Retributiu?
- Bretxa general sobre la base de la retribució anual mitjana total
- Bretxa general sobre la base de mitjana anual total
- Bretxa sobre la base dels diferents tipus de retribució:
- Salari Base
- Complements salarials
- Hores extra
- Retribució en espècies
- Retribució variable
- Hores extraordinàries
Quines retribucions no tenen consideració de salari?
- Indemnitzacions o bestretes per les despeses realitzades a conseqüència de l'activitat laboral
- Prestacions o indemnitzacions de la Seguretat Social
- Els plusos de distància i transport
- Indemnitzacions per trasllat
- Indemnitzacions per suspensions o acomiadaments
- Dietes per allotjament o manutenció
S'ha de garantir l'accés a aquesta informació a la plantilla
- Si es té RLT:
- Haurà de ser consultada, amb una antelació d'almenys deu dies, amb caràcter previ a l'elaboració del registre.
- Dret a conèixer el contingut íntegre d'aquest.
- Si no es té RLT:
- Els treballadors podran consultar les diferències percentuals (no seran les dades mitges respecte respecte a les quanties efectives de les retribucions que consten en el registre) a través del departament de RRHH de la companyia.