SGI R-20 és la segona norma que pertany als estàndards SGI l'objectiu fonamental dels quals és establir les pautes per a una correcta gestió de la Igualtat Retributiva en l'empresa. Aquest sistema de gestió permet que una organització organitzi, gestioni i controli la retribució igualitària entre homes i dones en tots els camps de la companyia, millorant amb la seva implantació l'acompliment dels criteris d'igualtat, paritat i no discriminació.
Aquesta Norma ha estat desenvolupada en resposta a l'amplíssima demanda de sistemes de gestió específica en matèria d'Igualtat de Retributiva, a fi de facilitar el seu seguiment i avaluació.
La terminologia SGI R-20 correspon a les sigles de “Sistema de Gestió Igualtat Retributiva”, sent aquest el primer en el seu gènere a més de pioner quant al que es refereix a Sistemes de Gestió d'Igualtat a nivell retributiu per a empreses a nivell Mundial.
1. La norma SGI R-20 aplica a qualsevol tipus i grandària d'organització que desitgi:
-
Establir un sistema de gestió per a eliminar o minimitzar la bretxa salarial
-
Disposar d'un registre retributiu d'acord amb la legislació de cada estat.
-
Establir un sistema de valoració de llocs de treball conforme a criteri internacional de “treball d'igual valor”.
-
Implementar, mantenir i millorar de manera contínua un sistema de gestió d'igualtat retributiva.
-
Assegurar-se de la seva conformitat amb una política d'igualtat retributiva establerta.
-
Demostrar conformitat amb aquesta norma de referència per:
-
La realització d'una autoavaluació.
-
La cerca de la conformitat en la gestió d'igualtat per part de les parts interessades (representació legal dels treballadors, administracions, clientela, proveïdors…etc.).
-
La cerca de la certificació del sistema de gestió d'igualtat retributiu per una entitat externa.
-
-
Demostrar l'existència i implantació dels protocols exigits per normativa legal.
-
Millorar la imatge i la percepció que té la plantilla del grau de sensibilització per part de l'organització.
2. Avantatges del Segell SGI d'Igualtat Retributiva
- Certificació del compliment normatiu en matèria d'Igualtat Retributiva.
- Revaloració de la imatge corporativa de l'empresa.
- Ús del segell en el trànsit comercial de l'empresa i amb finalitats publicitaris.
- Valoració del segell a l'efecte de subvencions i concursos.
- Prestigi de l'organització amb els seus proveïdors i clients.
- Retenció del talent
- Art. 11 Reial decret 1615/2009: La concessió del distintiu serà compatible amb l'atorgament d'altres distincions o premis concedits per diferents administracions públiques espanyoles o estrangeres o ens públics adscrits o dependents d'aquestes administracions, així com per entitats privades espanyoles o estrangeres en relació amb la consecució de la igualtat real i efectiva
3. Imatge de la Norma
Imatge Norma SGI R-20
Segell d'Igualtat Retributiva
